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原標(biāo)題：霍林郭勒市春季用工缺口700人

　　為了全面分析就業(yè)及企業(yè)用工形勢，及時掌握企業(yè)用工情況，更好地搭建人力資源供需平臺，霍林郭勒市人社部門從1月5日起就開始了“2015年度的企業(yè)用工需求調(diào)查”。

　　據(jù)介紹，在霍林郭勒市，企業(yè)用工調(diào)查一年四季都有，每個季度至少調(diào)查2次。每次調(diào)查均采用企業(yè)直接填報問卷的方式進行，內(nèi)容包括：企業(yè)基本情況、招聘要求、用工時間、用工待遇、已招人員滿意度、招聘預(yù)期等。所調(diào)查企業(yè)涉及制造、礦山采掘、建筑、有色金屬加工、商務(wù)服務(wù)等規(guī)模以上行業(yè)與企業(yè)。

　　目前，該市的春季用工二輪調(diào)查已于4月3日結(jié)束。調(diào)查結(jié)果顯示：2015年春季，霍林郭勒市的企業(yè)用工缺口達700人，用工需求呈上升趨勢；用工需求與勞動力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡，當(dāng)前求職者所具備的專業(yè)素質(zhì)與企業(yè)的需求存在著很大的落差，企業(yè)用工難問題非常突出，用工壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢較為復(fù)雜。

　　不過，通過調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，該地企業(yè)招聘員工的主要渠道仍然是人力資源市場。因此，霍林郭勒市人社部門決定，繼續(xù)加大人力資源市場的建設(shè)與服務(wù)力度，進一步配合人力資源市場，進社區(qū)、進校園、巡回舉辦企業(yè)專項招聘會，著力解決企業(yè)用工難與勞動者求職難的“兩難”問題，力將公共就業(yè)服務(wù)實現(xiàn)最大化。(記者 劉浩)