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[通遼動態(tài)] 通遼市人才引進工作暫行規(guī)定

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樓主
發(fā)表于 2015-10-21 16:37:12 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
發(fā)布日期:2014-09-22 08:31
第一章  總  則
       第一條  為深入推進人才強市戰(zhàn)略,加快各類高端人才向我市集聚,促進通遼經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)引進人才與智力工作暫行辦法》,制定本規(guī)定。
第二條  人才引進堅持剛性引進與柔性引進并重、政府引導與市場配置并重的原則。
第三條  本暫行規(guī)定適用于通遼市企事業(yè)單位及其從市外引進的人才。
第二章  范圍和條件
    第四條  引進對象分為以下8類:
第一類  中國科學院院士、中國工程院院士。
第二類  國家科學技術(shù)獎獲獎人,國家重點科技攻關(guān)計劃項目主持人,國家有突出貢獻的中青年專家,國家重點學科、實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)(技術(shù))帶頭人,國家“千人計劃”、“新世紀百千萬人才工程”人選,享受“政府特殊津貼”人員。
第三類  省部級有突出貢獻的中青年專家,省部級深入生產(chǎn)一線做出突出貢獻的科技人員,省部級重點學科、實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)(技術(shù))帶頭人,自治區(qū)“杰出人才”,自治區(qū)“新世紀321人才工程”第一層次人選。
第四類  具有正高級職稱并在各自領(lǐng)域取得優(yōu)秀成果或具備一定影響的人員,擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)或帶資金(項目)來我市創(chuàng)業(yè)的人員,在某一行業(yè)(領(lǐng)域)技能拔尖、技藝精湛并且具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力的技能大師或工作室領(lǐng)頭人。
第五類  全日制博士研究生。
第六類  符合通遼市緊缺急需人才引進目錄的全日制碩士研究生及國家985院校全日制本科畢業(yè)生。
第七類  我市支柱產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)一線緊缺的高級技師。
第八類  其他經(jīng)各級人才工作領(lǐng)導小組和“人才強區(qū)工程”領(lǐng)導小組聯(lián)席會議認定,屬于我市經(jīng)濟社會發(fā)展重點行業(yè)或領(lǐng)域急需的人才。
第五條  引進人才基本條件為:遵紀守法,誠實守信,具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術(shù)技術(shù)水平,身體健康。其中,事業(yè)單位剛性引進的人才年齡一般不超過50周歲。
第三章  引進方式和待遇
第六條 人才引進方式主要為剛性引進和柔性引進。
“剛性引進”是指在事業(yè)單位中通過調(diào)入、聘用等方式列入正式編制管理的,或由企業(yè)引進、簽訂勞動合同并繳納社會保險的;擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先自主知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)或帶資金(項目)來我市創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的。
“柔性引進”一般是指打破戶籍、地域、身份、檔案、人事(勞動)關(guān)系等人才流動中的剛性制約,在不改變和影響人才與原單位人事關(guān)系的前提下,通過協(xié)議或合同約定、項目聘用、兼職聘用的。
第七條  第一至三類引進人才可帶團隊來我市工作。團隊成員符合本規(guī)定第四條條件的,均可享受相應(yīng)待遇。
    第八條  事業(yè)單位剛性引進人才待遇
   (一)事業(yè)單位剛性引進的人才,可按照編制和崗位空缺及用人需求、條件等情況,通過調(diào)入、聘用等方式,經(jīng)組織、編制、人社等部門按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的,工作一年后可以重新建立檔案,并按照相關(guān)程序核準其原有身份、學歷、工齡、工資、技術(shù)職稱等。
(二)事業(yè)單位剛性引進人才須與用人單位簽訂聘用合同。聘用合同簽訂后,引進人才可享受申請人才公寓和安家費(稅后)、租房補貼、生活補貼及專家休假、體檢等待遇,所需資金從同級人才開發(fā)資金中列支,其中租房補貼、生活補貼發(fā)放期限最長不超過三年。
1.事業(yè)單位剛性引進的且在本市無自有住房的人才,根據(jù)本人意愿,享受下列住房待遇之一:
    (1)申請人才公寓;
(2)自行購買住房的,按以下標準發(fā)放安家費,首次發(fā)放50%;在我市工作滿一年并經(jīng)考核合格后再發(fā)放50%。
第一類人才由雙方洽談商定;
第二至四類人才分別為30萬元、20萬元、10萬元;
第五類人才5萬元。
    (3)自行租房的,享受租房補貼。補貼標準為:
第一類人才由雙方洽談商定;
第二類人才2000元/月;
第三類人才1500元/月;
第四類人才1000元/月。
    2.事業(yè)單位剛性引進的人才,享受除正常工資福利待遇外的生活補貼。補貼標準為:
第一類人才由雙方洽談商定;
第二類人才4000元/月;
第三類人才3000元/月;
第四類人才2000元/月;
第五類人才1000元/月。
(三)第一至五類剛性引進的人才符合事業(yè)單位聘用政策的,可聘用到事業(yè)單位工作,并可按相應(yīng)的任職資格和規(guī)定就高聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),不受聘用單位職數(shù)限制。
(四)第一至五類剛性引進的人才要求安排配偶、子女到通遼市工作的,由當?shù)亍叭瞬艔妳^(qū)工程”領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)組織、編制、人社部門辦理相關(guān)手續(xù);引進人才有落戶、子女就學需求的,由當?shù)亍叭瞬艔妳^(qū)工程”領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)公安、教育部門予以解決。
(五)引進人才在我市做出突出貢獻的,可以優(yōu)先申報市級以上人才支持計劃。
    (六)事業(yè)單位剛性引進人才從事科學研究的,由當?shù)亍叭瞬艔妳^(qū)工程”領(lǐng)導小組根據(jù)引才單位申請,可以提供10—100萬元的科研或推廣資金支持,并優(yōu)先支持其申報市級以上重點科研項目和人才計劃。科研或推廣資金從同級人才開發(fā)資金中列支。
第九條  企業(yè)剛性引進人才待遇
    (一)企業(yè)引進人才的住房待遇和生活補貼可由用人單位參照事業(yè)單位引進人才待遇執(zhí)行。
(二)引進人才在我市做出突出貢獻的,可以優(yōu)先申報市級以上人才支持計劃。
(三)用人企業(yè)應(yīng)按屬地管理原則和政策,為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險。
    第十條  事業(yè)單位柔性引進人才待遇
(一)事業(yè)單位柔性引進人才須與用人單位簽訂人才引進合同。合同簽定后,按照引進人才類別一次性給予不同額度的生活補貼。
第一至二類人才,一次性補助3萬元;
第三類人才,一次性補助2萬元;
第四類人才,一次性補助1萬元。
(二)柔性引進人才在我市工作期間薪酬待遇由雙方協(xié)商確定并由用人單位承擔;其所取得的成績記入本人考核檔案,作為提職、加薪的重要依據(jù)。
(三)柔性引進人才在申報市級以上人才支持計劃、子女就學等方面享受剛性引進人才同等待遇。
    第十一條 企業(yè)柔性引進人才待遇
企業(yè)柔性引進的人才,可申請人才公寓,其它待遇由引才企業(yè)參照事業(yè)單位柔性引進人才政策執(zhí)行。
第四章   辦理程序
     
第十二條  用人單位根據(jù)工作需要向當?shù)亟M織、人社部門提出引進人才人選申請。
第十三條  各級組織人社部門按屬地管理原則,會同用人單位和有關(guān)部門對擬引進人才進行綜合考核和專業(yè)評估。
第十四條  引進人才綜合考核和專業(yè)評估通過后,須與用人單位簽訂聘用合同或勞動合同并填寫《通遼市引進人才登記表》,經(jīng)當?shù)厝瞬殴ぷ黝I(lǐng)導小組和“人才強區(qū)工程”領(lǐng)導小組聯(lián)席會議認定后,由當?shù)厝松绮块T頒發(fā)《通遼市引進人才證書》。
    第十五條  各級人才工作領(lǐng)導小組辦公室和“人才強區(qū)工程”領(lǐng)導小組辦公室協(xié)調(diào)當?shù)鼐幹?、財政等部門和用人單位落實引進人才相關(guān)待遇。
第十六條  建立引進人才績效考評機制。每年由各級人才工作領(lǐng)導小組和“人才強區(qū)工程”領(lǐng)導小組聯(lián)合組織相關(guān)部門對當?shù)匾M人才進行考核,凡不參加考核或經(jīng)考核確定不能履行約定職責的,不再享受相應(yīng)政策待遇。
第五章   附  則
第十七條  通遼市人民政府建立引才工作激勵機制,對在人才引進工作中貢獻突出的企事業(yè)單位、社會中介組織及個人,經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組和市“人才強區(qū)工程”領(lǐng)導小組聯(lián)席會議認定后,給予表彰獎勵。
第十八條  各級黨委政府及其所屬部門因特殊需要從市外聘請作顧問、咨詢、指導服務(wù)的專家、學者,可參照執(zhí)行事業(yè)單位柔性引進人才相關(guān)待遇。
第十九條  各地可結(jié)合本地實際制定貫徹本暫行規(guī)定的實施細則。
第二十條  本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起30日后施行,有效期為2年。

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