通遼市人才引進(jìn)工作暫行規(guī)定

雨絲飄了

發(fā)布日期：2014-09-22 08:31

第一章  總  則

       第一條  為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快各類高端人才向我市集聚，促進(jìn)通遼經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)引進(jìn)人才與智力工作暫行辦法》，制定本規(guī)定。

第二條  人才引進(jìn)堅(jiān)持剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)并重、政府引導(dǎo)與市場配置并重的原則。

第三條  本暫行規(guī)定適用于通遼市企事業(yè)單位及其從市外引進(jìn)的人才。

第二章  范圍和條件

    第四條  引進(jìn)對象分為以下8類：

第一類  中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

第二類  國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人，國家重點(diǎn)科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目主持人，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家重點(diǎn)學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人，國家“千人計(jì)劃”、“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選，享受“政府特殊津貼”人員。

第三類  省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省部級深入生產(chǎn)一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員，省部級重點(diǎn)學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人，自治區(qū)“杰出人才”，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”第一層次人選。

第四類  具有正高級職稱并在各自領(lǐng)域取得優(yōu)秀成果或具備一定影響的人員，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)或帶資金（項(xiàng)目）來我市創(chuàng)業(yè)的人員，在某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并且具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力的技能大師或工作室領(lǐng)頭人。

第五類  全日制博士研究生。

第六類  符合通遼市緊缺急需人才引進(jìn)目錄的全日制碩士研究生及國家985院校全日制本科畢業(yè)生。

第七類  我市支柱產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)一線緊缺的高級技師。

第八類  其他經(jīng)各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和“人才強(qiáng)區(qū)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議認(rèn)定，屬于我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)行業(yè)或領(lǐng)域急需的人才。

第五條  引進(jìn)人才基本條件為：遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，身體健康。其中，事業(yè)單位剛性引進(jìn)的人才年齡一般不超過50周歲。

第三章  引進(jìn)方式和待遇

第六條 人才引進(jìn)方式主要為剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)。

“剛性引進(jìn)”是指在事業(yè)單位中通過調(diào)入、聘用等方式列入正式編制管理的，或由企業(yè)引進(jìn)、簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先自主知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)或帶資金（項(xiàng)目）來我市創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的。

“柔性引進(jìn)”一般是指打破戶籍、地域、身份、檔案、人事（勞動(dòng)）關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與原單位人事關(guān)系的前提下，通過協(xié)議或合同約定、項(xiàng)目聘用、兼職聘用的。

第七條  第一至三類引進(jìn)人才可帶團(tuán)隊(duì)來我市工作。團(tuán)隊(duì)成員符合本規(guī)定第四條條件的，均可享受相應(yīng)待遇。

    第八條  事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才待遇

   （一）事業(yè)單位剛性引進(jìn)的人才，可按照編制和崗位空缺及用人需求、條件等情況，通過調(diào)入、聘用等方式，經(jīng)組織、編制、人社等部門按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，工作一年后可以重新建立檔案，并按照相關(guān)程序核準(zhǔn)其原有身份、學(xué)歷、工齡、工資、技術(shù)職稱等。

（二）事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才須與用人單位簽訂聘用合同。聘用合同簽訂后，引進(jìn)人才可享受申請人才公寓和安家費(fèi)（稅后）、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及專家休假、體檢等待遇，所需資金從同級人才開發(fā)資金中列支，其中租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼發(fā)放期限最長不超過三年。

1.事業(yè)單位剛性引進(jìn)的且在本市無自有住房的人才，根據(jù)本人意愿，享受下列住房待遇之一：

    （1）申請人才公寓；

（2）自行購買住房的，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)，首次發(fā)放50%；在我市工作滿一年并經(jīng)考核合格后再發(fā)放50%。

第一類人才由雙方洽談商定；

第二至四類人才分別為30萬元、20萬元、10萬元；

第五類人才5萬元。

    （3）自行租房的，享受租房補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

第一類人才由雙方洽談商定；

第二類人才2000元/月;

第三類人才1500元/月;

第四類人才1000元/月。

    2.事業(yè)單位剛性引進(jìn)的人才，享受除正常工資福利待遇外的生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

第一類人才由雙方洽談商定；

第二類人才4000元/月；

第三類人才3000元/月；

第四類人才2000元/月；

第五類人才1000元/月。

（三）第一至五類剛性引進(jìn)的人才符合事業(yè)單位聘用政策的，可聘用到事業(yè)單位工作，并可按相應(yīng)的任職資格和規(guī)定就高聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受聘用單位職數(shù)限制。

（四）第一至五類剛性引進(jìn)的人才要求安排配偶、子女到通遼市工作的，由當(dāng)?shù)亍叭瞬艔?qiáng)區(qū)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)組織、編制、人社部門辦理相關(guān)手續(xù)；引進(jìn)人才有落戶、子女就學(xué)需求的，由當(dāng)?shù)亍叭瞬艔?qiáng)區(qū)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)公安、教育部門予以解決。

（五）引進(jìn)人才在我市做出突出貢獻(xiàn)的，可以優(yōu)先申報(bào)市級以上人才支持計(jì)劃。

    （六）事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才從事科學(xué)研究的，由當(dāng)?shù)亍叭瞬艔?qiáng)區(qū)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)引才單位申請，可以提供10—100萬元的科研或推廣資金支持，并優(yōu)先支持其申報(bào)市級以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目和人才計(jì)劃?？蒲谢蛲茝V資金從同級人才開發(fā)資金中列支。

第九條  企業(yè)剛性引進(jìn)人才待遇

    （一）企業(yè)引進(jìn)人才的住房待遇和生活補(bǔ)貼可由用人單位參照事業(yè)單位引進(jìn)人才待遇執(zhí)行。

（二）引進(jìn)人才在我市做出突出貢獻(xiàn)的，可以優(yōu)先申報(bào)市級以上人才支持計(jì)劃。

（三）用人企業(yè)應(yīng)按屬地管理原則和政策，為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

    第十條  事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才待遇

（一）事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才須與用人單位簽訂人才引進(jìn)合同。合同簽定后，按照引進(jìn)人才類別一次性給予不同額度的生活補(bǔ)貼。

第一至二類人才，一次性補(bǔ)助3萬元；

第三類人才，一次性補(bǔ)助2萬元；

第四類人才，一次性補(bǔ)助1萬元。

（二）柔性引進(jìn)人才在我市工作期間薪酬待遇由雙方協(xié)商確定并由用人單位承擔(dān)；其所取得的成績記入本人考核檔案，作為提職、加薪的重要依據(jù)。

（三）柔性引進(jìn)人才在申報(bào)市級以上人才支持計(jì)劃、子女就學(xué)等方面享受剛性引進(jìn)人才同等待遇。

    第十一條 企業(yè)柔性引進(jìn)人才待遇

企業(yè)柔性引進(jìn)的人才，可申請人才公寓，其它待遇由引才企業(yè)參照事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才政策執(zhí)行。

第四章   辦理程序

     

第十二條  用人單位根據(jù)工作需要向當(dāng)?shù)亟M織、人社部門提出引進(jìn)人才人選申請。

第十三條  各級組織人社部門按屬地管理原則，會(huì)同用人單位和有關(guān)部門對擬引進(jìn)人才進(jìn)行綜合考核和專業(yè)評估。

第十四條  引進(jìn)人才綜合考核和專業(yè)評估通過后，須與用人單位簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同并填寫《通遼市引進(jìn)人才登記表》，經(jīng)當(dāng)?shù)厝瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和“人才強(qiáng)區(qū)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議認(rèn)定后，由當(dāng)?shù)厝松绮块T頒發(fā)《通遼市引進(jìn)人才證書》。

    第十五條  各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和“人才強(qiáng)區(qū)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)鼐幹?、?cái)政等部門和用人單位落實(shí)引進(jìn)人才相關(guān)待遇。

第十六條  建立引進(jìn)人才績效考評機(jī)制。每年由各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和“人才強(qiáng)區(qū)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合組織相關(guān)部門對當(dāng)?shù)匾M(jìn)人才進(jìn)行考核，凡不參加考核或經(jīng)考核確定不能履行約定職責(zé)的，不再享受相應(yīng)政策待遇。

第五章   附  則

第十七條  通遼市人民政府建立引才工作激勵(lì)機(jī)制，對在人才引進(jìn)工作中貢獻(xiàn)突出的企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織及個(gè)人，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市“人才強(qiáng)區(qū)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議認(rèn)定后，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條  各級黨委政府及其所屬部門因特殊需要從市外聘請作顧問、咨詢、指導(dǎo)服務(wù)的專家、學(xué)者，可參照執(zhí)行事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才相關(guān)待遇。

第十九條  各地可結(jié)合本地實(shí)際制定貫徹本暫行規(guī)定的實(shí)施細(xì)則。

第二十條  本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起30日后施行，有效期為2年。