北露天煤礦招聘公告

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內(nèi)蒙古電投能源股份有限公司北露天煤礦五年固定期限用工招聘公告

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古電投能源股份有限公司北露天煤礦（以下簡(jiǎn)稱“北露天煤礦”）始建于1985年，是內(nèi)蒙古電投能源股份有限公司在霍林河地區(qū)總體設(shè)計(jì)的三個(gè)千萬(wàn)噸級(jí)露天煤礦之一。煤質(zhì)為優(yōu)質(zhì)褐煤，具有高揮發(fā)分、高灰熔點(diǎn)、低磷、低硫的“兩高兩低”環(huán)保特點(diǎn)。原煤生產(chǎn)采用單斗—汽車—膠帶運(yùn)輸?shù)陌脒B續(xù)工藝；剝離施工采用單斗—汽車的間斷式工藝。現(xiàn)有兩套破碎輸送能力為2000t/h膠帶輸煤系統(tǒng)，生產(chǎn)流程全部采用自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化控制，重點(diǎn)關(guān)鍵部位通過(guò)遠(yuǎn)程監(jiān)控運(yùn)行和維護(hù)管理。連續(xù)多年評(píng)為國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)露天煤礦，是國(guó)家級(jí)高產(chǎn)高效特級(jí)礦井。

未來(lái)，北露天煤礦將著力踐行“生態(tài)優(yōu)先，綠色發(fā)展”的高質(zhì)量發(fā)展理念，在國(guó)家“3060”雙碳目標(biāo)和自治區(qū)新能源倍增、控煤減碳等清潔綠色工程全力推進(jìn)的背景下，堅(jiān)持一流礦山建設(shè)目標(biāo)不動(dòng)搖，以安全穩(wěn)定為中心，以“低碳化、清潔化、智慧化”為轉(zhuǎn)型方向，保持戰(zhàn)略定力，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁、發(fā)展前景廣闊！

二、招聘原則

1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

2.公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

3.雙向選擇、人崗相宜原則；

4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。

三、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

四、招聘崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)

五、報(bào)名條件

（一）基本條件

遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德，認(rèn)同國(guó)家電投綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成的核心價(jià)值觀；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，滿足工作要求。

（二）崗位條件

1983年1月1日后出生，高中及以上學(xué)歷，B2及以上駕駛證，持有在有效期內(nèi)的《煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格證明》（崗位：自卸車司機(jī)）或《安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證》。

六、招聘程序

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月27-30日 15:00止。

2.報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市霍林郭勒市珠斯花大街中段內(nèi)蒙古電投能源股份有限公司職工培訓(xùn)中心一樓（霍林郭勒市中蒙醫(yī)醫(yī)院對(duì)面）。

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，符合招聘條件并有意應(yīng)聘者應(yīng)攜帶材料前往報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

4.報(bào)名材料：公開(kāi)招聘報(bào)名表兩份、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）、B2及以上駕駛證（需現(xiàn)場(chǎng)提供真?zhèn)尾轵?yàn)證明），在有效期內(nèi)的《煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格證明》（崗位：自卸車司機(jī)）或《安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證》等材料原件及復(fù)印件，公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪證明書(shū)面材料，?？萍耙陨蠈W(xué)歷提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢結(jié)果。同時(shí)提交像素小于20KB的電子版免冠藍(lán)底照片，文件名為“18位身份證號(hào).jpg”。

（二）資格審查

人力資源部根據(jù)招聘崗位要求和報(bào)名條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審核合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由人力資源部核發(fā)準(zhǔn)考證。

（三）考核選拔

1.采取筆試、實(shí)操考核和面試等相結(jié)合的方式開(kāi)展考核選拔，考核選拔成績(jī)=筆試×30%+實(shí)操×40%+面試×30%，其中：

筆試滿分100分，權(quán)重占比30%，采取閉卷形式，重點(diǎn)考核安全知識(shí)與專業(yè)知識(shí)。

實(shí)操滿分100分，權(quán)重占比40%，實(shí)操考核低于60分的，取消招聘資格。

面試滿分100分，權(quán)重占比30%，實(shí)操考核合格者進(jìn)入面試，面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯形式。由應(yīng)聘者自我陳述、結(jié)構(gòu)式問(wèn)答、隨機(jī)問(wèn)答和綜合評(píng)價(jià)四項(xiàng)內(nèi)容構(gòu)成。面試成績(jī)低于60分的，取消招聘資格。

（1）自我陳述主要介紹個(gè)人基本情況和應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

（2）結(jié)構(gòu)式問(wèn)答由主持人提問(wèn)，考核應(yīng)聘者理論水平。

（3）隨機(jī)問(wèn)答由評(píng)委隨機(jī)提問(wèn)，考核應(yīng)聘者應(yīng)變能力。

（4）綜合評(píng)價(jià)由評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者面試過(guò)程中的表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2.選拔結(jié)果應(yīng)用。按照考核選拔成績(jī)確定錄用人員，自入職之日起3個(gè)月內(nèi)，因弄虛作假等原因被舉報(bào)查實(shí)或其他不符合錄用情況造成的崗位缺額，后續(xù)排名依次遞補(bǔ)。

（四）公示

對(duì)決定任用的人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（五）體檢與職業(yè)健康檢查

1.擬錄用人員需前往霍林郭勒市人民醫(yī)院進(jìn)行健康體檢（內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市霍林郭勒市梅林敖包大街南側(cè)10號(hào)），并提交體檢結(jié)果，健康體檢（參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)））合格以霍林郭勒市人民醫(yī)院意見(jiàn)為準(zhǔn)。

2.擬錄用人員需前往霍林郭勒市中蒙醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)健康檢查（內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市霍林郭勒市中心路與達(dá)萊胡碩交叉口東北80米），并提交檢查結(jié)果，職業(yè)健康檢查（參照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范（2014）》）合格以霍林郭勒市中蒙醫(yī)醫(yī)院意見(jiàn)為準(zhǔn)。

3.兩項(xiàng)費(fèi)用自理，健康體檢或職業(yè)健康檢查結(jié)果不合格的，取消錄用資格。

（六）錄用

對(duì)于公示未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的、入職健康體檢和崗前職業(yè)健康檢查合格的擬錄用人員，提交由公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪證明書(shū)面材料，經(jīng)審核通過(guò)，公司與員工訂立五年固定期限勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月。五年期滿解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、薪酬福利待遇

（一）薪酬待遇

執(zhí)行談判工資，試用期間按照對(duì)應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)

依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療（生育）保險(xiǎn)以及住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中：住房公積金自入職之日起一個(gè)月后起繳，企業(yè)年金自試用期結(jié)束后起繳。

（三）福利待遇

根據(jù)北露天煤礦有關(guān)制度規(guī)定享有伙食補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、探家路費(fèi)等，休息、休假方式按本單位休息休假管理制度執(zhí)行。住宿需由員工自行解決，單位不統(tǒng)一安排住宿。

八、有關(guān)規(guī)定

（一）紀(jì)律要求

招聘工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露工作過(guò)程中的任何情況；對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或黨紀(jì)、行政處分。

（二）下列人員不得參加本次招聘

1.因違法違紀(jì)或不能勝任工作被內(nèi)蒙古公司系統(tǒng)內(nèi)所屬單位依法解除勞動(dòng)合同的；

2.因違法違紀(jì)或不能勝任工作被相關(guān)勞務(wù)公司依法解除勞動(dòng)合同的；

3.受司法機(jī)關(guān)或單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；

4.曾經(jīng)受過(guò)刑事處罰的；

5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

6.受處分期間或未滿影響期限的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。

（三）應(yīng)聘者有下列情形不予錄用

1.應(yīng)聘人員同時(shí)申報(bào)兩家及以上招聘單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用，已錄用的解除勞動(dòng)合同；

2.偽造、涂改報(bào)名材料以及其他材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用，已錄用的解除勞動(dòng)合同；

3.經(jīng)查有犯罪記錄的；

4.在應(yīng)聘考試過(guò)程中作弊、隱瞞相關(guān)情況或提供虛假信息的；

5.有其他應(yīng)取消資格情形的。

（四）其他

1.應(yīng)聘者筆試時(shí)需攜帶身份證、準(zhǔn)考證；實(shí)操考核時(shí)需攜帶身份證、駕駛證等從業(yè)資格證書(shū)；面試時(shí)需攜帶報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、其他從業(yè)資格證等。

2.招聘入職人員，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定從事寬體車操作工作，不得調(diào)動(dòng)或掛職、借用等到其他崗位和內(nèi)蒙古公司系統(tǒng)內(nèi)其他單位或崗位。

3.招聘入職人員，應(yīng)提供社保及住房公積金繳費(fèi)證明，入職后公司負(fù)責(zé)辦理社保及住房公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)，未提供入職前社保及住房公積金繳費(fèi)等證明的，今后影響個(gè)人權(quán)益的由本人負(fù)責(zé)。

4.實(shí)施試用期考核不勝任退出機(jī)制，根據(jù)單位試用期勝任力考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核不合格者解除勞動(dòng)合同。每年根據(jù)年度綜合素質(zhì)考核結(jié)果，排名末位的人員解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.本次招聘由北露天煤礦自行組織開(kāi)展，不委托任何其他第三方機(jī)構(gòu)或組織進(jìn)行考前培訓(xùn)和考試，特此聲明。

6.以上公告內(nèi)容最終解釋權(quán)歸北露天煤礦所有。

九、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：馬先生

聯(lián)系電話：0475-2350704

報(bào)名郵箱：bkrlzyb@126.com

附件：北露天煤礦公開(kāi)招聘報(bào)名表

報(bào)名表附件下載地址：http://sagevisualsolutions.com/mkzp/bk.doc

               內(nèi)蒙古電投能源股份有限公司北露天煤礦

                 2023年11月27日