《通遼市人才引進工作暫行規(guī)定》實施8類人才享受

雨絲飄了

      2014-09-13 08:10:31      來源： 科爾沁都市報     作者：     責(zé)任編輯：墨池

      今年，通遼市為加快各類高端人才向通遼集聚，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)引進人才與智力工作暫行辦法》制定了《通遼市人才引進工作暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，明確8類引進對象以及各類人才享受的補貼政策。記者了解到，《規(guī)定》自本月起正式實施，有效期為2年。

8類引進對象一一看

袁琳(天津人)目前正在攻讀上海復(fù)旦大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程系博士研究生，在受訪時她告訴記者：“2013年夏天，我曾經(jīng)來到通遼旅游，此行讓我對通遼這座北方城市產(chǎn)生了濃厚的感情。明年我將畢業(yè)，我想運用自己所學(xué)的知識為通遼的發(fā)展貢獻力量。目前，我迫切想要了解通遼關(guān)于人才引進方面的相關(guān)政策內(nèi)容?！庇浾吡私獾?，在本月正式實施的《規(guī)定》中，明確了通遼市8類引進對象，即中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家科學(xué)技術(shù)獎獲獎人，國家重點科技攻關(guān)計劃項目主持人，國家有突出貢獻的中青年專家，國家重點學(xué)科、實驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人，國家“千人計劃”“新世紀百千萬人才工程”人選，享受政府特殊津貼人員；省部級有突出貢獻的中青年專家，省部級深入生產(chǎn)一線做出突出貢獻的科技人員，省部級重點學(xué)科、實驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人，自治區(qū)“杰出人才”“新世紀321人才工程”第一層次人選；具有正高級職稱并在各自領(lǐng)域取得優(yōu)秀成果或具備一定影響的人員，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)或帶資金(項目)來我市創(chuàng)業(yè)的人員，在某一行業(yè)(領(lǐng)域)技能拔尖、技藝精湛并且具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力的技能大師或工作室領(lǐng)頭人；全日制博士研究生；符合通遼市緊缺急需人才引進目錄的全日制碩士研究生及國家985院校全日制本科畢業(yè)生；通遼市支柱產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)一線緊缺的高級技師；其他經(jīng)各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和“人才強區(qū)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議認定，屬于我市經(jīng)濟社會發(fā)展重點行業(yè)或領(lǐng)域急需的人才。

各類人才享受不同待遇補貼
記者了解到，通遼市人才引進方式主要為剛性引進和柔性引進。事業(yè)單位剛性引進人才須與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同簽訂后，引進人才可享受申請人才公寓和安家費(稅后)、租房補貼、生活補貼及專家休假、體檢等待遇。所需資金從同級人才開發(fā)資金中列支，其中租房補貼、生活補貼發(fā)放期限最長不超過3年。事業(yè)單位剛性引進的且在本市無自有住房的人才，根據(jù)本人意愿，享受下列住房待遇之一：申請人才公寓；自行購買住房的，安家費首次發(fā)放50%，在通遼市工作滿一年并經(jīng)考核合格后再發(fā)放50%。第一類人才由雙方洽談商定，第二至四類人才分別為30萬元、20萬元、10萬元，第五類人才5萬元；自行租房的，享受租房補貼。補貼標準為：第一類人才由雙方洽談商定；第二類人才2000元/月；第三類人才1500元/月；第四類人才1000元/月。事業(yè)單位柔性引進人才的待遇包括：事業(yè)單位柔性引進人才須與用人單位簽訂人才引進合同，合同簽定后按照引進人才類別一次性給予不同額度的生活補貼。第一至二類人才，一次性補助3萬元。第三類人才，一次性補助2萬元。第四類人才，一次性補助1萬元。事業(yè)單位引進的人才，享受除正常工資福利待遇外的生活補貼。補貼標準為：第一類人才由雙方洽談商定；第二類人才4000元/月；第三類人才3000元/月；第四類人才2000元/月；第五類人才1000元/月。企業(yè)剛性引進人才的待遇，包括企業(yè)引進人才的住房待遇和生活補貼可由用人單位參照事業(yè)單位引進人才待遇執(zhí)行。用人企業(yè)應(yīng)按屬地管理原則和政策，為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險。企業(yè)柔性引進人才的待遇為可申請人才公寓，其它待遇由引才企業(yè)參照事業(yè)單位柔性引進人才政策執(zhí)行。